结论前置：私企不想给员工休息，这种做法是不合法的。员工依法享有休息休假的权利，企业应当保障员工的这一权益。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假，包括年假、病假、产假等。
   • 如果私企不遵守这些规定，剥夺了员工的休息休假权利，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果私企因为业务繁忙或其他原因，需要员工加班或减少休息时间，那么应当与员工进行协商，并支付相应的加班费或补偿。
   • 未经员工同意，私自剥夺员工的休息时间，不仅违反了法律规定，也可能影响员工的工作积极性和工作效率，进而对企业的长期发展产生不利影响。

3. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，如果遇到私企不想给休息的情况，应当首先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和权益。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 企业责任角度：

   • 私企作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
   • 剥夺员工的休息休假权利，不仅可能面临法律处罚，也会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

建议与后果：

• 建议：对于私企而言，应当合理安排员工的工作和休息时间，遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果确实需要员工加班或减少休息时间，应当与员工进行充分沟通，并支付相应的加班费或补偿。
• 后果：如果私企违反法律规定，剥夺员工的休息休假权利，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。

总之，私企不想给员工休息是不合法的行为。作为员工，应当了解自己的权益和法律途径来维护自己的合法权益；作为企业，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，以促进企业的长期发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。