结论概述：工伤员工在代位权诉讼中，若次债权被其他债权人冻结，其能否最终拿到钱取决于多种因素，包括冻结的合法性、债权顺位、诉讼结果及执行情况等。以下从不同角度进行详细分析。
冻结的合法性与债权顺位：
- 合法性审查：首先，需要审查其他债权人冻结次债权的合法性。如果冻结行为是基于有效的法律文书（如法院判决、仲裁裁决等），且冻结程序合法，那么该冻结行为是有效的。
- 债权顺位：在多个债权人存在的情况下，债权的实现通常遵循一定的顺位原则。一般来说，享有优先权的债权（如劳动报酬、税款等）会优先于普通债权得到清偿。如果工伤员工的代位权所涉及的债权在顺位上优先于其他债权人的债权，那么工伤员工在清偿顺序上将具有优势。
代位权诉讼的结果：
- 诉讼胜诉：如果工伤员工在代位权诉讼中胜诉，法院将判决次债务人向工伤员工履行债务。然而，这并不意味着工伤员工能立即拿到钱，因为次债权可能已被其他债权人冻结。
- 执行阶段：在执行阶段，法院会根据债权的顺位和冻结情况来分配执行款。如果工伤员工的债权在顺位上优先，且冻结行为不影响其优先受偿权，那么工伤员工有可能拿到钱。但如果冻结行为导致工伤员工的债权无法优先受偿，或者次债务人无财产可供执行，那么工伤员工可能无法拿到钱。
其他债权人的权益与协商：
- 其他债权人的权益：其他债权人冻结次债权的行为是基于其自身的债权保护需求。在工伤员工提起代位权诉讼后，其他债权人可能会主张其债权也应得到保护。
- 协商与和解：在这种情况下，工伤员工可以与其他债权人进行协商，寻求和解或达成分配协议。通过协商，各方可以就债权的清偿顺序、比例等达成一致，从而避免或减少纠纷。
法律建议与行动步骤：
- 审查冻结文书：工伤员工应首先审查其他债权人冻结次债权的法律文书，确认其合法性和有效性。
- 咨询专业律师：由于代位权诉讼和债权冻结涉及复杂的法律问题，工伤员工应咨询专业律师，了解其权益和可能的法律后果。
- 积极参与诉讼与执行：工伤员工应积极参与代位权诉讼和执行过程，提供必要的证据和材料，以维护其合法权益。
- 考虑其他救济途径：如果工伤员工在代位权诉讼和执行过程中遇到困难，可以考虑其他救济途径，如申请破产债权、参与分配程序等。
特殊情况说明：如果次债务人确实无财产可供执行，或者工伤员工的债权在顺位上无法优先于其他债权人的债权，那么工伤员工可能无法通过代位权诉讼拿到钱。在这种情况下，工伤员工可以考虑通过其他途径（如申请工伤保险待遇、寻求社会救助等）来维护其权益。
总结与启示：工伤员工在代位权诉讼中面临次债权被其他债权人冻结的情况时，应综合考虑冻结的合法性、债权顺位、诉讼结果及执行情况等多种因素。通过咨询专业律师、积极参与诉讼与执行过程，并考虑其他救济途径，工伤员工可以更好地维护其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。