结论：打工者未拿到工资且老板逃跑的情况下，责任承担主体需根据具体情况判断，可能涉及老板个人、未结清工资的用人单位（如存在挂靠、承包等关系）、政府相关部门（如劳动监察部门或劳动仲裁机构）的介入，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 老板个人责任：

   • 直接责任：老板作为用人单位的直接经营者，有义务按时足额支付员工工资。若老板逃跑且未支付工资，首先应由老板个人承担支付责任。
   • 法律后果：老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 用人单位责任（如存在挂靠、承包等关系）：

   • 连带责任：若打工者实际为某用人单位工作，但工资由老板个人支付，且老板与用人单位之间存在挂靠、承包等关系，用人单位可能需对未支付的工资承担连带责任。这取决于具体合同条款及法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式的规定。
   • 举证责任：打工者需提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，以及用人单位与老板之间的关联关系，以便在追讨工资时主张用人单位的连带责任。

3. 政府相关部门介入：

   • 劳动监察部门：打工者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁机构：若劳动监察部门处理无果，打工者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，打工者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 老板财产转移或隐匿：若老板在逃跑前已转移或隐匿财产，打工者可能难以直接通过民事诉讼追讨工资。此时，可考虑向公安机关报案，追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼或执行程序中追缴老板的财产来支付工资。
   • 老板无财产可供执行：若老板确实无财产可供执行，打工者可能面临无法追回工资的风险。但在此情况下，打工者仍可保留相关证据，以便在未来发现老板有财产时及时申请执行。

建议：

• 打工者应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。
• 打工者应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议打工者咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

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