醉驾被组织部通报后，单位通常会根据内部规章制度、党纪政纪规定以及法律法规进行严肃处理，具体处理方式需结合醉驾行为的性质、后果及单位性质综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 单位性质对处理方式的影响
- 公务员/事业单位：若醉驾者属于公务员或事业单位工作人员，单位需依据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。醉驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），通常会被开除公职；即使未被追究刑事责任（如情节轻微不起诉），也可能面临撤职、降级等处分。
- 国有企业/央企：国有企业员工醉驾可能违反《劳动合同法》及企业内部纪律，单位可依据规章制度解除劳动合同或给予警告、记过等处分。
- 民营企业/外资企业：民营企业处理相对灵活，但醉驾可能违反公司《员工手册》中“严重违反社会公德”等条款，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
2. 处理流程的法定要求
- 调查核实：单位需先核实醉驾事实（如交警部门通报、法院判决等），避免误处。
- 听取陈述申辩：根据《公务员法》或《劳动合同法》，单位应给予当事人陈述、申辩机会，确保程序公正。
- 集体讨论决定：对公务员的处分需经单位党委（党组）集体讨论；企业处分需按内部决策程序（如工会审议）进行。
- 送达与归档：处分决定需书面送达当事人，并归入其人事档案。
3. 特殊情形下的处理差异
- 未被起诉或免于刑罚：若醉驾情节轻微（如血液酒精含量略超标准、无事故、认罪认罚），检察院可能作出不起诉决定。此时单位仍可能依据党纪政纪给予处分（如党内严重警告、政务记过），但处分力度可能轻于刑事处罚后的处理。
- 造成事故或情节严重：若醉驾导致交通事故、逃逸或抗拒执法，单位可能直接解除劳动合同或开除公职，并追究其民事赔偿责任。
- 党员身份叠加处分：若醉驾者为党员，除单位处分外，还需接受纪委监委的党纪处分（如撤销党内职务、留党察看直至开除党籍）。
4. 对个人职业发展的长远影响
- 公职人员：开除公职后，未来再考公务员或事业单位将受限制（部分岗位明确禁止有犯罪记录人员报考）。
- 企业员工：醉驾记录可能影响职业晋升（如管理岗位竞聘）、行业资格认证（如律师、医生执业资格），甚至导致境外就业受限（部分国家对有犯罪记录人员拒发签证）。
建议：
- 主动配合调查：若已被通报，应如实向单位说明情况，避免隐瞒导致处分加重。
- 争取从轻情节：如积极认罪认罚、赔偿损失、取得谅解，可能影响单位处分幅度。
- 法律救济途径：若认为处分不当，可依法申请复核（公务员）或劳动仲裁（企业员工），但需在规定期限内提出。
如有具体案件细节（如血液酒精含量、是否造成事故、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。