关于醉驾是否会通知单位的问题，这主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

在大多数情况下，公安机关不会主动通知醉驾者的工作单位。这是因为：

1. 法律依据：根据《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规，并未明确要求公安机关必须通知犯罪嫌疑人所在单位关于醉驾的处罚情况。公安机关的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理。

2. 行为性质：如果醉驾者驾驶的是非公司车辆，且醉驾行为与工作无关，那么公安机关更没有理由主动通知单位。

二、特定情况

然而，在以下特定情况下，单位可能会接到相关通知：

1. 特殊身份或职业要求：

   • 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
   • 对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。在这种情况下，单位自然会接到相关通知。

2. 单位要求或配合调查需要：

   • 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。

3. 造成严重后果：

   • 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。

三、法律依据与后果

• 法律依据：醉驾行为的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条和《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一等相关条款，这些条款明确规定了醉驾的处罚措施和刑事责任。

• 严重后果：醉驾不仅可能导致驾驶证被吊销、罚款等行政处罚，还可能面临刑事责任的追究，如拘役、罚金等刑罚，并留下犯罪记录，对个人未来产生深远影响。

四、建议与总结

综上所述，醉驾是否会通知工作单位并非一成不变，而是根据具体情况而定。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，如醉驾者具有特殊身份、单位有要求或醉驾行为导致严重后果时，单位可能会接到相关通知。

因此，我建议公众在了解法律规定的同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护社会和谐稳定的重要举措。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。