结论：天气寒冷要求员工通宵在室外上班，这一要求是否合法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若未提供必要的劳动保护措施，该要求可能涉嫌违法。

分析说明：

1. 从劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在天气寒冷的情况下，要求员工通宵在室外上班，若未提供足够的保暖措施，如防寒服、取暖设备等，则可能违反了劳动法中关于劳动保护的规定。

2. 从工作时间和休息休假的角度：

   • 劳动法还规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。通宵上班可能涉及加班问题，若未按照法律规定支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。同时，长时间在寒冷环境中工作，也可能对劳动者的身体健康造成损害，违反了劳动法中关于保护劳动者身体健康的原则。

3. 从特殊工种和岗位的角度：

   • 当然，也存在一些特殊工种或岗位，如户外巡逻、夜间值班等，可能需要在寒冷环境中工作。但即便如此，用人单位也应当采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。若因工作性质特殊无法完全避免在寒冷环境中工作，用人单位也应通过合理安排工作时间、提供保暖措施等方式，尽量减轻对劳动者的影响。

法律建议：

• 若您作为劳动者，遇到此类情况，首先应与用人单位沟通，要求提供必要的劳动保护措施或调整工作时间。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

后续行动指南：

• 保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 在采取任何行动前，建议先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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