结论：关于老板答应的奖金没给，是年前问好还是年后问，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析和建议。
一、从沟通效果的角度
年前沟通：
- 优势：年前是公司财务结算和奖金发放的高峰期，此时沟通可能更容易引起老板的重视，且如果老板确实有发放奖金的打算，可能会趁此机会一并处理。
- 劣势：年前老板可能事务繁忙，沟通时可能无法得到充分的回应或解决方案。
年后沟通：
- 优势：年后老板可能相对空闲，有更多时间处理员工的问题和关切，沟通时可能更加细致和耐心。
- 劣势：如果老板原本就打算拖欠或拒绝发放奖金，年后沟通可能面临更大的阻力，因为此时公司可能已经进入了新的运营周期，奖金问题可能不再是优先事项。
二、从法律角度
- 奖金性质：首先，需要明确奖金的性质。如果奖金是劳动合同中明确约定的，或者公司规章制度中有明确规定的，那么老板未按时发放可能构成违约，员工有权要求老板按时发放。
- 沟通时机与法律程序：无论年前还是年后沟通，都不影响员工通过法律途径维护自己的权益。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的奖金。
三、从实际操作的角度
- 准备充分：在沟通前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、老板承诺的书面或录音证据等，以证明自己有权获得奖金。
- 选择合适的方式：根据老板的性格和公司的文化，选择合适的沟通方式。可以是面对面沟通、电话沟通或书面沟通等。
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果。
四、建议
- 综合考虑：员工可以综合考虑自己的实际情况、老板的性格和公司的文化等因素，选择年前或年后进行沟通。如果老板平时比较通情达理，且年前相对空闲，可以选择年前沟通；如果老板比较忙碌或年后有更多时间处理员工问题，可以选择年后沟通。
- 及时沟通：无论选择年前还是年后沟通，都应尽早进行，以免拖延时间过长导致问题复杂化。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
最后，如果沟通无果或老板拒绝发放奖金，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。