结论是：员工上了半个月班没吭声走了，工资还是有的，用人单位应当按照员工实际工作的天数支付工资。以下从不同角度进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。员工上了半个月班，意味着他已经为用人单位提供了半个月的劳动，因此用人单位有义务支付这半个月的工资。
实际操作角度
工资计算：
- 工资通常按照员工实际工作的天数来计算。如果员工上了半个月班，那么用人单位应当根据员工的日工资标准，乘以实际工作的天数（半个月，即15天或按实际出勤天数，如包含休息日则需根据具体情况调整），来得出应支付的工资数额。
- 计算公式：\(应支付工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
- 例如，如果员工的月工资是3000元，那么日工资标准大约是100元（假设一个月按30天计算，实际可能根据具体月份天数和公司规定有所不同），上了半个月班，应支付工资就是1500元（或按实际出勤天数计算）。
工资支付时间：
- 用人单位通常会在下一个工资发放周期支付员工上个月的工资。因此，即使员工上了半个月班就走了，他的工资也应当在下一个工资发放日支付。
- 如果员工急需工资，可以与用人单位协商提前支付或部分支付。
离职手续：
- 员工虽然没吭声走了，但最好还是与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护良好的职业形象，也可能对未来求职产生积极影响。
- 办理离职手续时，员工可以与用人单位确认工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
特殊情况考虑
- 如果员工在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情况，用人单位可能会从工资中扣除相应金额。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且用人单位需要提供充分的证据来支持其扣除行为。
- 如果员工与用人单位之间存在劳动合同纠纷或工资争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议：作为员工，如果上了半个月班就离职，应当与用人单位沟通确认工资支付情况，并办理离职手续。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。