在职期间公司确实有可能在劳动仲裁中采取拖延策略，但这种行为对公司和劳动者都会带来不利影响，且存在诸多法律限制和风险。以下从公司和劳动者两个角度详细分析：
一、公司拖延的可能动机与风险
动机分析：
- 争取时间准备证据或策略：公司可能希望通过拖延来争取更多时间准备反驳劳动者的证据或制定应对策略。
- 试图迫使劳动者妥协：通过拖延，公司可能希望劳动者因时间成本、经济压力等因素而选择妥协，接受不利的和解条件。
法律风险：
- 支付额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若公司无故拖延或拒绝履行仲裁裁决，劳动者有权要求加付赔偿金。例如，逾期不支付劳动报酬的金额达到50%以上100%以下时，公司需按应付金额的相应比例向劳动者加付赔偿金。
- 承担执行费用：若公司败诉后拒不执行仲裁结果，劳动者可申请法院强制执行。此时公司除需支付原裁决金额外，还需承担案件执行费、公告费等额外费用。
- 信用惩戒：公司可能被列入失信被执行人名单，面临限制高消费、限制出境等联合惩戒。法定代表人个人也可能受到信用影响，如被限制乘坐飞机高铁、入住星级酒店等。
- 行政监管介入：劳动行政部门可采取责令改正、罚款（每日加收万分之五滞纳金）等行政处罚措施。情节严重的，企业营业执照可能被吊销。
- 刑事责任风险：在极端情况下，若公司存在恶意转移财产、逃避债务等行为，相关责任人员可能触犯刑法中的拒执罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金处罚。
声誉与运营损害：
- 品牌形象受损：负面信息经网络传播后，消费者信任度下降，合作伙伴可能重新评估合作关系。
- 人才流失加速：现有员工对企业管理产生质疑，核心人才可能主动离职。潜在求职者也会因此降低求职意愿，导致招聘难度和成本上升。
- 内部管理混乱：法律纠纷会分散管理层精力，影响战略决策效率。同时可能引发内部矛盾，削弱团队凝聚力。
二、劳动者应对公司拖延的策略
了解仲裁程序的法定时限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。若超出法定期限仍未审结，劳动者可向仲裁委员会反映，要求其依法推进程序。
积极配合仲裁庭工作：
- 劳动者应按照仲裁庭的要求及时提交证据、参加庭审等，确保仲裁进程不受自身原因阻碍。对公司无故不提供证据、不按时参加庭审等拖延行为，劳动者可要求仲裁庭按照相关规定进行处理。
提出合理请求：
- 在审理阶段，如发现公司存在不合理拖延，劳动者可向仲裁委提出加快审理进程的合理请求，并说明拖延对自身造成的影响。
准备充分证据：
- 在等待过程中，劳动者应继续收集和整理与案件相关的证据，以确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。
申请强制执行与追加被执行人：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行义务，劳动者可在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，劳动者可申请追加相关股东等人员为被执行人。
总结与建议：
公司拖延劳动仲裁程序并非明智之举，不仅可能面临法律制裁和声誉损害，还可能增加经济成本和运营风险。对于劳动者而言，应充分了解仲裁程序的法定时限，积极配合仲裁庭工作，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。