单位不发工资，员工把单位的东西拿回家，这一行为在法律上通常会被认定为偷盗行为。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 偷盗，即盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。其构成要件包括：主观上具有非法占有的目的，客观上实施了秘密窃取的行为，且窃取的财物达到一定的数额或者属于多次窃取。
   • 在员工拿走单位东西的情况下，无论单位是否拖欠工资，员工都未经单位同意，私自将单位财物据为己有，这符合偷盗行为的客观构成要件。同时，如果员工主观上具有非法占有的目的，即明知是单位财物而故意拿走，那么也满足了偷盗行为的主观构成要件。

2. 工资纠纷与偷盗行为的区分：

   • 工资纠纷是员工与单位之间因工资支付问题产生的争议，属于劳动争议范畴。员工可以通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 偷盗行为则是独立的违法行为，不受工资纠纷的影响。即使单位拖欠工资，员工也不能通过拿走单位财物的方式来解决问题。这种行为不仅不能解决工资纠纷，反而会使员工陷入更严重的法律困境。

3. 法律后果：

   • 如果员工被认定为偷盗行为，将面临刑事处罚或行政处罚。根据盗窃财物的数额和情节轻重，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。同时，即使盗窃行为未达到刑事立案标准，员工也可能因违反《治安管理处罚法》而受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 此外，员工还可能因偷盗行为而承担民事赔偿责任，即赔偿单位因财物被盗而遭受的损失。

4. 建议与提醒：

   • 面对工资纠纷，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或违法行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 如果员工认为单位存在拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，单位不发工资并不构成员工拿走单位财物的合法理由。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取偷盗等违法行为。如果员工有法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。