关于员工是否可以自愿放弃购买公积金以及这一行为的合法性，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公积金的缴纳是法定义务

首先，需要明确的是，根据我国的相关法律法规，住房公积金的缴纳是用人单位和员工的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是员工，都不能随意放弃或拒绝缴纳公积金。公积金制度的设计初衷是为了保障员工的住房权益，通过长期的积累，为员工提供购房、租房等住房相关的资金支持。

二、员工自愿放弃缴纳公积金的合法性分析

1. 从法律层面看：员工自愿放弃缴纳公积金并不具有法律效力。因为公积金的缴纳是法定的，不是双方可以协商放弃的。即使员工签署了自愿放弃缴纳公积金的协议或声明，这样的协议或声明也是无效的，不能作为用人单位不缴纳公积金的合法依据。

2. 从实际操作层面看：如果员工真的签署了这样的协议或声明，并因此导致公积金未缴纳，员工仍然有权向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。住房公积金管理中心在查实情况后，会要求用人单位补缴公积金，并可能对用人单位进行相应的处罚。

三、用人单位的责任与后果

如果用人单位未依法为员工缴纳公积金，将面临一系列的法律后果。这包括但不限于：被住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行；同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。此外，如果员工因此解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。

四、建议与总结

1. 对于员工：不要签署任何自愿放弃缴纳公积金的协议或声明。公积金是员工的合法权益，应该积极维护。如果发现用人单位未依法缴纳公积金，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。

2. 对于用人单位：应该严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳公积金。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

综上所述，员工自愿放弃购买公积金是不合法的，也不具有法律效力。公积金的缴纳是用人单位和员工的法定义务，必须依法履行。