针对您描述的情况，即老板先要求续签劳务合同，但随后副总又通知不续签，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认合同状态与通知效力：

   • 首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但均受合同法的保护。若您与用人单位签订的是劳务合同，那么合同的续签与终止应遵循合同法的相关规定。
   • 老板要求续签劳务合同，这构成了一个要约。然而，副总随后通知不续签，这实际上是一个新的要约或者是对原要约的撤销（如果副总有此权限且通知及时）。关键在于，哪个通知是最终且有效的。这通常取决于公司内部的决策流程和授权情况。
   • 建议：您可以要求公司出具书面的不续签通知，并明确通知的发出者和其权限，以确认该通知的效力。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认不续签通知的效力后，您可以与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，如果是因为公司业务调整导致的不续签，您可以询问公司是否愿意提供一定的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同法的相关规定，合同一方因故不能履行合同的，应当承担相应的违约责任（如果合同中有约定）或者根据实际情况进行赔偿。虽然劳务合同与劳动合同在细节上有所不同，但合同法的基本原则同样适用。

3. 准备应对可能的法律纠纷：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的不续签决定侵犯了您的合法权益（如未按照合同约定支付报酬、未提供必要的劳动条件等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳务合同、工作记录、工资单、不续签通知等，以证明您与公司之间的劳务关系以及公司的不续签决定。
     • 咨询律师：在准备采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果。
     • 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您应密切关注自己的个人权益保护，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。
   • 特别提醒：如果公司未按照法律规定支付您应得的报酬或经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径追讨。

总结与建议：面对公司先要求续签劳务合同后又通知不续签的情况，您应首先确认通知的效力，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果且您认为自己的权益受到侵犯，可以准备通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性处理，并密切关注个人权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。