结论前置：有基础病在工作时间工作岗位死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。因此，若职工在工作时间和工作岗位上突发基础病，并当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。

1. 不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

• 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
• 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；
• 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

1. 疾病与工作关联性的考量

如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，在疾病发作导致死亡的情况下，可能被视为工伤的一部分。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。

1. 工伤认定的法律后果与申请流程

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。
   • 工伤认定申请流程：家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与提醒：

工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。