结论前置：上班导致的开放性伤口是否能评上工伤，主要取决于伤口是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准。若符合，则通常可以认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中受到的伤害应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果开放性伤口是在正常的工作时间和工作场所内，且是由于完成工作任务过程中发生的意外导致的，如操作机器时不慎割伤、搬运重物时被划伤等，只要能够证明伤害的时间、地点与工作的关联性，即可符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤，这些也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 职工在履行工作职责过程中，如因制止违法行为、保护公司财产等而受到暴力伤害导致开放性伤口，只要有相关证据证明是履行工作职责时遭受的伤害，即可认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般标准外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如：

• 患职业病：如果开放性伤口是由于长期从事特定工作，接触有毒有害物质等引发的职业病表现之一，经职业病诊断机构确诊后，也应当认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要专业的职业病诊断。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合上述工伤认定条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

四、工伤认定的申请流程

如果开放性伤口符合工伤认定条件，那么接下来需要按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等相关材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

五、实际操作建议

对于上班导致的开放性伤口，建议受伤职工或其家属：

• 及时就医：首先确保得到及时有效的医疗救治，保留好医疗记录和相关证据。
• 了解政策：尽快了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，判断自己的情况是否符合工伤认定条件。
• 申请认定：如果符合工伤认定条件，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

总结：上班导致的开放性伤口是否能评上工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。