关于您提出的“肌肉伤口能否评工伤”的问题，这需要具体分析伤口的性质及其与工作的关联性。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与职业病或工作过程中发生的意外伤害有关。根据最新的《职业病分类和目录》，职业病已经由原来的10大类132种调整为12大类135种，其中新增了职业性肌肉骨骼疾病这一类别，但具体新增的病种是腕管综合征，且限定于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人。这意味着，并非所有肌肉伤口都能被认定为职业病或工伤，它必须满足特定的条件，即与职业活动有直接关联，并且符合职业病分类和目录中的规定。

对于一般的肌肉伤口，如果它是在工作过程中因意外事故（如摔倒、碰撞等）导致的，那么这种情况通常可以通过工伤保险来申请认定工伤。但具体能否认定为工伤，还需要根据当地的工伤保险条例和相关规定，以及伤口的具体情况、工作性质、工作环境等多方面因素进行综合判断。

另外，如果您是在离开工作岗位后才发现有肌肉伤口，并且怀疑这与之前的工作有关，那么您也可以根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的相关规定，在符合一定条件下（如办理退休手续后或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），自诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

总的来说，肌肉伤口能否评工伤并不是一个简单的“是”或“否”的问题，它需要根据具体情况进行综合判断。如果您认为自己的肌肉伤口与工作有关，并且符合工伤认定的条件，那么我建议您尽快向当地的社会保险行政部门或工伤保险机构咨询并申请工伤认定。同时，也请您保留好相关的医疗证明和工作记录等证据，以便在申请过程中提供有力的支持。