结论前置：工作期间一直受小伤口，如果符合法定的工伤认定标准，则通常可以被认定为工伤。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不区分伤势的轻重，关键在于是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因。因此，即使是小伤口，只要是在正常履行工作职责过程中受到的伤害，一般都应认定为工伤。例如，在操作机器时不小心擦破点皮，或者在搬运物品时被划伤等。

二、工伤认定的实际操作

1. 申报流程：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）
   • 医疗机构诊断证明（如病历、诊断书等）

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、不得认定为工伤的情形

虽然小伤口通常可以被认定为工伤，但也存在一些不得认定为工伤的情形，如：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这些情形明确排除了工伤的可能性，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

四、后续赔偿与申诉

1. 赔偿项目：

   • 若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。

2. 申诉流程：

   • 若对工伤认定结果不服，职工或其近亲属、工会组织可以在收到认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议，或者依法提起行政诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时告知与申报：

   • 职工若认为自己受到的小伤口属工伤，要及时告知用人单位，并按规定申报。避免因未及时申报而影响工伤认定和赔偿。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、现场证人证言、监控视频等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中起着重要作用。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为朱家涛律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和服务。

综上所述，工作期间一直受小伤口，如果符合法定的工伤认定标准，则通常可以被认定为工伤。职工应了解自己的权益和申报流程，及时告知用人单位并按规定申报，以保障自己的合法权益。