结论：上班期间受伤，手被金属撞伤一个小伤口，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（比如操作金属设备、搬运金属物品等）而被金属撞伤，即使伤口较小，也应认定为工伤。这是因为工伤认定并不完全取决于伤口的大小，而是看受伤是否与工作有直接关联。
非因工作原因受伤：
- 如果您受伤并非因为履行工作职责，比如在工作期间私自摆弄金属物品、与同事嬉戏打闹时不慎被金属撞伤等，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求受伤必须与工作有直接因果关系。
其他特殊情况：
- 如果您受伤虽然发生在工作期间和工作场所内，但并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或第三方故意伤害等导致的，那么这种情况也不属于工伤范畴。
法律建议：
- 及时报告：无论伤口大小，如果您认为受伤与工作有关，都应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。
- 收集证据：在报告的同时，尽量收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程和标准，以便在需要时能够积极配合并维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果您认为用人单位存在过错或违法行为导致您受伤，您仍可以通过法律途径追究用人单位的责任。
总结：上班期间受伤，手被金属撞伤一个小伤口是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果您认为受伤与工作有关，建议及时向用人单位报告并配合相关部门进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。