结论：关于“上八小时休二十四小时是否有法定休息日”的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同的约定，以及是否符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定。一般情况下，如果这种排班方式确保了劳动者每周至少休息一日，并且总工作时间不超过法定标准，那么可以认为是合法的。但具体情况还需进一步分析。
分析：
法定工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果“上八小时休二十四小时”的排班方式，在一段时间内（如一周）能够确保劳动者有足够的休息时间，且总工作时间不超过法定标准，那么这种排班方式在法律上是可行的。
劳动合同与集体合同：
- 劳动者与用人单位之间的具体工作时间安排，通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。如果合同中明确规定了“上八小时休二十四小时”的排班方式，并且该方式不违反法律强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
特殊工时制度：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活，但也需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。
潜在问题与风险：
- 如果“上八小时休二十四小时”的排班方式导致劳动者连续工作时间过长，或者总工作时间超过法定标准，那么这种排班方式可能违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
- 此外，如果这种排班方式没有确保劳动者每周至少休息一日，也可能违反法律规定。
建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应当审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对排班方式有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 了解法律规定：劳动者也可以自行了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律救济：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
示例：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了“上八小时休二十四小时”的排班方式，并且该方式在一段时间内确保了劳动者每周至少休息一日，且总工作时间不超过法定标准。那么，这种排班方式在法律上是合法的，劳动者应当按照合同约定履行。但如果这种排班方式导致劳动者连续工作时间过长或总工作时间超标，劳动者则有权提出异议并寻求法律救济。
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