关于您爷爷去世后是否可以不请公司人的问题，这主要取决于您所在公司的规章制度以及您希望请假的类型。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 丧假角度：

   • 法律规定：根据我国《劳动法》及相关规定，丧假通常适用于直系亲属（父母、配偶和子女）的死亡情况。祖父母（爷爷奶奶）并不属于法律明确规定的丧假适用范围。
   • 公司规定：尽管法律未将祖父母纳入丧假范畴，但一些公司可能出于人文关怀，制定了更为宽松的规章制度，允许员工在祖父母去世时请假。因此，您首先需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于祖父母去世可请丧假的特别规定。

2. 其他请假途径：

   • 事假：如果公司没有关于祖父母去世可休丧假的规定，您可以选择申请事假来处理丧事。事假期间工资支付标准通常由公司规章制度或劳动合同约定，可能为无薪或部分带薪。
   • 年假/调休：您也可以考虑使用带薪年假或调休假期来处理丧事，但需确保这符合公司关于年假使用的相关规定。

3. 不请假的后果：

   • 如果您选择不请假而直接处理丧事，可能会面临公司纪律处分或影响工作表现的风险，具体取决于公司的规章制度和您的实际工作情况。
   • 从个人情感和家庭责任的角度来看，处理丧事是重要的家庭事务，您可能需要权衡工作与家庭之间的关系，做出最适合自己的决定。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先，了解公司是否有关于祖父母去世可请丧假的特别规定。
• 与公司沟通：如果公司没有相关规定，您可以与公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况并请求理解，看是否可以获得特殊安排或批准事假。
• 考虑个人情感与家庭责任：在做出决定时，请充分考虑个人情感和家庭责任，确保您能够妥善处理丧事并维护家庭和谐。

如果您在查阅公司规章制度或与公司沟通后仍有疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律意见。