小年上班是否有三倍工资，这主要取决于小年当天是否被认定为法定节假日，以及劳动者与用人单位之间的具体约定或劳动合同、集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班工资的明确规定。
   • 关键点：小年是否属于法定节假日是决定是否有三倍工资的关键。实际上，小年并非全国性的法定节假日，而是部分地区或民族的传统习俗节日。因此，如果小年当天并未被当地政府或相关部门认定为法定节假日，那么劳动者在当天上班通常不会获得三倍工资。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 除了法定节假日外，劳动者与用人单位之间的劳动合同或集体合同中可能包含关于加班工资的特别约定。这些约定可能涉及特定日期（如小年）的加班工资支付标准。
   • 关键点：如果劳动合同或集体合同中明确规定了小年当天上班的工资支付标准（如三倍工资），那么用人单位应当按照约定执行。

3. 用人单位内部规章制度：

   • 有些用人单位可能制定有内部规章制度，对特定日期的加班工资支付标准进行规定。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者和用人单位均具有约束力。
   • 关键点：如果用人单位的内部规章制度中规定了小年当天上班的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么用人单位应当按照规章制度执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在小年当天获得三倍工资，可以事先与用人单位沟通并确认相关政策。如果用人单位未明确答复或拒绝支付三倍工资，劳动者可以查阅劳动合同、集体合同或用人单位的内部规章制度，以了解自己的权益。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，小年上班是否有三倍工资并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。如果小年当天被认定为法定节假日，或者劳动合同、集体合同或用人单位内部规章制度中有明确规定，那么劳动者在当天上班可能获得三倍工资。否则，劳动者可能无法获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。