小年上班是否为双倍工资，这主要取决于小年当天是否被认定为法定节假日，以及用人单位与劳动者之间的具体约定或规章制度。以下从不同情况为你详细分析：
如果小年当天是法定节假日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但通常情况下，小年并不属于国家规定的法定节假日，所以这一情况较为少见。不过，若地方性法规或政府规章有特别规定，将小年列为法定节假日，那么劳动者在小年上班就应当享受三倍工资。
- 实际案例与操作：在实际操作中，由于小年通常不被视为法定节假日，因此大多数情况下，劳动者在小年上班并不会直接获得三倍工资。但若用人单位自愿提供更高标准的工资报酬，如双倍工资，这是用人单位的自主权，法律并不禁止。
如果小年当天不是法定节假日：
- 在这种情况下，小年上班通常不会直接触发法定节假日的工资支付标准。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了小年上班的特殊工资支付标准（如双倍工资），或者用人单位的规章制度中有此类规定，那么劳动者就有权按照约定或规定获得相应的工资报酬。
- 法律依据与解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准。因此，如果双方约定了小年上班的双倍工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。
特殊情况下的考虑：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如用人单位是否因生产经营需要安排劳动者在小年加班，且未安排补休等。在这种情况下，劳动者虽然可能不会直接获得双倍或三倍工资，但有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 加班费计算：如果小年上班被认定为加班，且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求用人单位按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且未安排补休）的标准支付加班费。不过，由于小年通常不被视为休息日或法定节假日，因此这一计算标准可能并不直接适用，具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
总结与建议：
- 一般来说，小年上班并不直接等同于双倍工资，除非有特别的约定或规定。
- 建议你先查看与用人单位签订的劳动合同或集体合同，以及用人单位的规章制度，了解是否有关于小年上班工资支付标准的特别约定或规定。
- 如果没有相关约定或规定，且小年当天不是法定节假日，那么你可能无法直接获得双倍工资。但你可以与用人单位协商，看是否能够获得额外的工资报酬或加班费。
- 如果在与用人单位协商过程中遇到问题或争议，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。