工领工资（通常理解为工龄工资）是否应该算在月工资里面，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但劳动法并未直接规定工龄工资必须计入月工资。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的构成和支付方式。如果劳动合同中明确规定了工龄工资是月工资的一部分，那么公司就必须将工龄工资计入月工资进行支付。
- 同时，公司的规章制度也是确定工资构成的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工龄工资的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度执行。
劳动法的原则性规定：
- 劳动法并未直接规定工龄工资必须计入月工资，但劳动法强调用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工龄工资是否计入月工资，公司都必须确保劳动者的总劳动报酬不低于法定标准。
- 如果公司未将工龄工资计入月工资，但劳动者的总劳动报酬仍然高于或等于法定标准，且劳动合同和规章制度中未明确规定工龄工资必须计入月工资，那么这种做法可能并不违法。然而，如果这种做法导致劳动者的实际收入低于其应得水平，或者违反了劳动合同和规章制度的约定，那么劳动者有权要求公司进行纠正。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的构成和支付方式的约定。如果合同中未明确规定工龄工资是否计入月工资，可以向公司进行询问并要求明确答复。
- 如果公司拒绝将工龄工资计入月工资，且劳动合同和规章制度中未明确规定这一点，劳动者可以与公司进行协商，争取达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工龄工资是否应计入月工资，主要取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。如果合同或制度中有明确规定，则公司必须遵守；如果没有明确规定，则劳动者可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。