您好，关于劳动法里月工资的计算，这是一个涉及多个因素的综合过程，我会为您详细解释。

首先，月工资的计算基础是员工的基本工资，这是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素在劳动合同中明确约定的。基本工资是计算其他各项收入，如加班费的基础。

接下来，我们考虑正常出勤与缺勤情况下的工资计算：

1. 正常出勤：如果员工全月正常出勤，没有请假、迟到、早退等情况，那么月工资就按照劳动合同约定的数额支付。

2. 缺勤情况：

   • 如果按照每月固定计薪天数21.75天来计算（这是法定月计薪天数，考虑了周末和法定节假日的扣除），日工资就是月工资收入除以21.75。实际应发工资则是月工资收入减去日工资乘以缺勤天数。
   • 另一种方式是按照当月实际计薪天数来计算，即考虑当月总天数减去休息日的天数。日工资是月工资收入除以当月实际计薪天数，实际应发工资是日工资乘以实际出勤天数。这种方式更精确，但计算相对复杂。

然后，我们来看加班费的计算：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。

加班费的计算是基于基本工资和具体的加班时长来进行的。

此外，月工资还包括奖金与津贴，如绩效奖金、年终奖、项目奖金、交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。这些奖励和补助的发放依据公司规章制度、劳动合同及员工工作表现。

在计算月工资时，还需要扣除一些项目，如个人所得税、社会保险费个人承担部分、住房公积金个人承担部分，以及其他可能的扣款，如迟到早退罚款、缺勤扣款等。

最后，员工当月的月工资是其基本工资、加班费、奖金与津贴等各项收入的总和，扣除相应的税款和其他费用后得出的实发工资。

总结公式：实发工资 = [（月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数） + 加班工资 + 奖金与津贴] - 扣款项目

希望这个解释能帮助您更好地理解劳动法里月工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。