根据劳动法，月薪工资的计算是一个综合多方面因素的过程，以下是详细且清晰的计算方式：

一、基本工资与计算周期

• 基本工资：这是员工工资的核心部分，由员工的岗位、职级、工作经验等决定，并在劳动合同中有明确的规定。
• 计算周期：月薪通常按照自然月或劳动合同中约定的一个月为周期进行计算。

二、正常出勤与缺勤的工资计算

1. 正常出勤：若员工整月都正常出勤，没有请假、迟到或早退，那么月工资就按照劳动合同中约定的数额全额支付。

2. 缺勤情况：

   • 按每月固定计薪天数21.75天计算：无论当月实际天数多少，都按照21.75天来计算日工资，即日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。若员工缺勤，则实际应发工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 按当月实际计薪天数计算：考虑当月总天数减去休息日的天数来得到实际计薪天数。日工资 = 月工资标准 ÷ 当月实际计薪天数。实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这种方法更精确，但计算起来相对复杂。

三、加班费的计算

• 工作日加班：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
• 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班费。
• 法定休假日加班：支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为加班费。

加班费的计算是基于员工的基本工资和具体的加班时长来确定的。

四、奖金与津贴

这些包括绩效奖金、年终奖、项目奖金、交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。它们的发放依据公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现。

五、扣款项目

在计算月工资时，还需要扣除一些费用，如个人所得税、社会保险费个人承担部分、住房公积金个人承担部分，以及可能的其他扣款（如迟到、早退的罚款，缺勤扣款等）。

六、综合计算

员工当月的实发工资是其基本工资、加班费、奖金与津贴等各项收入的总和，再扣除相应的税款和其他费用后得出的。

综上所述，月薪工资的计算是一个涉及多个环节的复杂过程，需要严格按照法律法规和公司的规章制度来进行，以确保员工的合法权益得到充分的保障。