关于劳动法中工资的计算问题，这确实是一个既基础又重要的内容，我来为您详细梳理一下：

1. 基本工资构成与计算原则
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资通常由基本工资+绩效/奖金+津贴/补贴构成。计算时需遵循：
   

• 按劳分配原则：以劳动者实际提供的劳动数量和质量为依据；
  
• 货币支付原则：必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；
  
• 直接支付原则：应支付给劳动者本人，特殊情况需委托银行代发。
  举例：若合同约定月基本工资3000元，绩效工资2000元，当月全勤且完成绩效目标，则应发工资为5000元（不含社保等扣除项）。

1. 加班工资的特殊计算规则
   这是工资计算中的高频争议点，需严格区分三种情形：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，则加班费为300元/天）；
  
• 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付200%工资；
  
• 法定节假日加班：必须支付300%工资，且不得以调休替代。
  关键点：日工资计算需用月工资除以21.75天（月计薪天数），而非实际出勤天数。

1. 特殊情况下的工资支付
   

• 病假工资：根据工龄和当地规定支付比例（通常60%-100%基本工资）；
  
• 停工留薪期：因工负伤期间原工资福利待遇不变；
  
• 年休假工资：未休年假应按日工资300%支付（含正常工资，实际额外支付200%）。
  提醒：企业不得以”最低工资”为基数计算所有加班费或补贴，需以劳动合同约定的工资标准为准。

1. 工资扣除的合法边界
   企业可扣除工资的情形仅限于：
   

• 代扣代缴个人所得税；
  
• 代扣社保及住房公积金个人部分；
  
• 法院判决要求代扣的抚养费/赡养费；
  
• 因劳动者原因造成的经济损失赔偿（每月扣除不得超过20%）。
  警示：任何”罚款”“违约金”等名义的扣除都可能涉嫌违法。

建议：若发现工资计算异常，可要求企业提供工资条（法律要求企业必须提供），核对各项构成是否符合约定及法律规定。如遇争议，建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，及时通过劳动仲裁维护权益。您是否有具体场景需要进一步分析？可以告诉我具体情况，我会为您详细解答。