关于裁员赔偿未支付，后入职公司外包情况下仲裁时效是否仍为一年的问题，结论如下：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定适用于大多数劳动争议，包括裁员赔偿的争议。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在裁员赔偿的情境中，这通常意味着从公司应当支付赔偿但未支付之日起算。

3. 入职新公司外包对仲裁时效的影响：

   • 仲裁时效不因入职新公司而中断或延长：无论您是否入职新公司，或是新公司是否为外包形式，这都不会影响原裁员赔偿争议的仲裁时效。仲裁时效的计算仍然基于原公司应当支付赔偿但未支付的时间点。
   • 特殊情况下的时效中断：如果在此期间，您向原公司主张了权利（如通过邮件、短信、书面函件等方式要求支付赔偿），或者原公司同意履行义务（如承诺支付赔偿但未实际支付），这可能导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效期间将重新计算。

4. 实际操作建议：

   • 及时主张权利：如果您发现原公司未支付裁员赔偿，应尽快通过合法途径主张您的权利，以避免超过仲裁时效。
   • 保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如主张权利的书面记录、原公司的回复等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对仲裁时效的计算或主张权利的方式有疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。

举例说明： 假设您于2023年1月1日被原公司裁员，且公司应支付您裁员赔偿但未支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，您应在2024年1月1日之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使您在此期间入职了新公司（无论是直接入职还是通过外包形式），这都不会影响您对原公司裁员赔偿争议的仲裁时效。

总结： 裁员赔偿未支付的情况下，无论您是否入职新公司或是新公司是否为外包形式，仲裁时效仍然为一年，且从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有特殊情况导致时效中断，应重新计算时效期间。建议您及时主张权利并保留好相关证据，如有疑问可向我进一步咨询。