结论是：劳动仲裁过了一年时效期后，确实存在一些补救的机会，但具体情况需根据时效中断、中止等法定事由来判断，同时也需考虑是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效延误。以下从几个角度详细分析：

1. 时效中断与重新计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效并非绝对不可变。如果在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 举例：如果你在一年时效期内向用人单位提出了赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉了用人单位的违法行为，这些都可能构成时效中断的事由，使得时效期间重新开始计算。

2. 时效中止与继续计算：

   • 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由（如当事人因病住院、出国等无法行使请求权的情况）导致当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 举例：如果你在时效期间的最后六个月内因突发重病住院治疗，无法行使申请仲裁的权利，那么这段时间将不计入仲裁时效期间，待你康复出院后，时效期间将继续计算。

3. 超过时效后的补救措施：

   • 如果确实已经超过了一年的仲裁时效期间，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。虽然此时仲裁机构可能不再受理你的仲裁申请，但双方的和解协议仍然具有法律效力。
   • 另外，如果用人单位在超过时效后仍然愿意履行其义务（如支付赔偿金等），那么你也可以接受并结束争议。这种情况下，虽然失去了通过仲裁或诉讼途径强制用人单位履行的权利，但至少获得了实际的补偿。

4. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如涉及劳动者生命健康、重大财产权益等，法律可能会规定更长的时效期间或者允许在特定条件下延长时效。但这需要具体查看相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取准确信息。

建议：

• 如果你发现自己可能已经超过了劳动仲裁的时效期间，首先不要慌张，而是应该仔细回顾整个事件过程，看是否存在时效中断或中止的法定事由。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（即我本人，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域），以便获得更具体、更准确的法律建议。
• 同时，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决争议并获得实际补偿。