结论：在您因老板辱骂而主动离职10天后，您可能面临几种不同的法律后果和选择，具体取决于您离职时的具体情况以及您是否希望采取法律行动来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于离职的合法性
若离职符合法定程序：
- 如果您在离职时已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了公司，并且完成了所有离职手续，那么您的离职是合法的。
- 在此情况下，您有权要求公司支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能享有的经济补偿（如果符合法定条件）。
若离职未符合法定程序：
- 如果您未提前通知公司或未完成离职手续就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司有权要求您承担因此造成的损失，并且可能不会支付您应得的经济补偿。但请注意，即使您违法离职，公司也不能因此克扣您的工资或拒绝支付您已提供的劳动的报酬。
二、关于老板辱骂的法律后果
若辱骂行为构成侮辱或诽谤：
- 如果老板的辱骂行为严重到构成对您人格的侮辱或诽谤，您有权向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
- 在此情况下，您需要收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的辱骂行为。
若辱骂行为未构成侮辱或诽谤，但违反公司规定：
- 如果老板的辱骂行为虽然未构成侮辱或诽谤，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对老板进行处理。
- 同时，您也可以考虑与公司协商解决此事，如要求老板道歉、调整工作岗位等。
三、关于后续行动的建议
收集证据：
- 无论您选择采取哪种法律行动，收集证据都是至关重要的。您应该尽可能保存与老板辱骂行为相关的所有证据，如录音、录像、短信、邮件等。
咨询专业意见：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您先咨询我的专业意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议和指导。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解来解决纠纷可能是一个更快速、更经济的选择。您可以考虑与公司或老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
提起法律诉讼：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向人民法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。