走工伤认定流程并不需要回店里签劳动合同，但劳动合同是工伤认定中的重要证据之一。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本流程与劳动合同的作用
工伤认定流程：
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。
- 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
劳动合同的作用：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。
- 在工伤认定过程中，劳动合同可以帮助社会保险行政部门确认工伤职工与用人单位之间的劳动关系，从而更准确地判断是否符合工伤认定的条件。
二、没有劳动合同是否影响工伤认定
一般情况下：
- 如果工伤职工与用人单位之间签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的直接证据，有助于工伤认定的顺利进行。
特殊情况下：
- 如果工伤职工与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据可以证明），那么仍然可以申请工伤认定。
- 在这种情况下，工伤职工需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这可能会增加工伤认定的难度和时间成本。
三、关于回店里签劳动合同的建议
如果尚未签订劳动合同：
- 如果工伤职工与用人单位之间尚未签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系，并且发生了工伤事故，那么建议工伤职工尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 然而，这并不是工伤认定的必要条件，工伤职工仍然可以在没有劳动合同的情况下申请工伤认定。
如果已经签订劳动合同但遗失或未携带：
- 如果工伤职工已经与用人单位签订了劳动合同，但遗失了或未携带在身边，那么这并不影响工伤认定的申请。
- 工伤职工可以提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是否签订劳动合同，工伤职工都应在事故发生后尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
寻求法律帮助：
- 如果工伤职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，走工伤认定流程并不需要回店里签劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果尚未签订劳动合同或遗失了劳动合同，工伤职工仍然可以申请工伤认定，但需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。