关于个人雇工在节假日的权益保障及工资待遇问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您整理的详细解答：
一、有合同约定的情况
合同内容优先：
- 如果您与雇主之间签订了劳务合同或劳动合同，并且合同中明确规定了节假日工作的报酬计算方式、休假安排等具体内容，那么双方应当严格按照合同约定来执行。
- 合同中可能会约定，在法定节假日工作时，雇主需要支付您正常劳务报酬的一定倍数（如双倍或三倍）作为额外报酬，或者安排调休、给予其他形式的福利（如发放节日礼品、提供额外的假期等）。
支付标准明确：
- 若合同中已明确节假日的工资待遇，您只需按照合同约定收取报酬即可。
- 若合同未明确但雇主安排了您在法定节假日加班，根据相关规定，雇主需按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。
二、无合同约定的情况
协商解决是关键：
- 如果合同中没有对节假日相关事宜作出约定，那么您与雇主之间应当通过友好协商来确定节假日工作的待遇问题。
- 在协商过程中，您可以参考同期的最低工资标准或行业惯例，提出合理的报酬要求。
实际履行情况可作为参考：
- 如果您能证明双方在实际履行过程中存在某种默认的节假日工作待遇模式（如长期以来的额外补贴），那么在争议解决时，这一实际履行情况可能会被法院或仲裁机构考虑。
三、特殊情况：可能参照劳动关系处理
劳动关系认定标准：
- 在某些特殊情况下，虽然您与雇主之间名义上是劳务关系，但实际上可能符合劳动关系的特征。根据劳动和社会保障部的相关规定，如果同时具备以下情形，则劳动关系成立：雇主和您符合法律、法规规定的主体资格；您受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动；您提供的劳动是雇主业务的组成部分。
法律适用及权益保障：
- 一旦被认定为劳动关系，您在节假日工作的权益将按照《劳动法》等相关法律规定来保障。例如，在法定休假日安排您工作的，雇主需支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：
- 劳务工在节假日的权益保障是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。有合同约定的，应遵循合同约定；无约定的，应通过协商来解决。
- 在协商过程中，您可以积极了解并参考相关法律法规和行业惯例，以维护自己的合法权益。
- 如果协商不成或遇到其他纠纷，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。