个体户招用的员工假期计算，需根据假期类型及法律法规综合确定，具体如下：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，个体户员工在法定节假日享有带薪休假权利，个体户需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。若因经营需要安排员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费（或安排补休，但法定节假日不可用补休替代加班费）。

2. 休息日（周末）
   根据《劳动法》第三十八条，员工每周至少享有1日休息。若个体户实行标准工时制（每日工作8小时、每周40小时），周末原则上为休息日，员工无需工作。若因经营需要安排周末工作，可优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费。

3. 年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的员工，享有带薪年休假：

   • 累计工作满1年不满10年，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年，年休假10天；
     
   • 满20年，年休假15天。
     个体户若未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

4. 病假、婚假、产假等专项假期

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期根据工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月），医疗期内个体户需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
     
   • 婚假：一般3天（部分省份延长，如山西30天），带薪。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天；产假期间工资由生育保险支付，未参保的由个体户支付。
     
   • 丧假：员工直系亲属死亡，可享1-3天丧假（带薪）。

操作建议：

• 个体户需与员工签订书面劳动合同，明确假期类型、工资标准及加班费计算方式；
  
• 保留考勤记录、工资支付凭证等证据，避免纠纷；
  
• 地方性法规（如各省人口与计划生育条例）可能对婚假、产假有额外规定，需结合当地政策执行。
  

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