您好，关于“公休是否可以按缺勤考核绩效”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤及考核管理制度。不过，我可以根据一般的管理制度和常见做法，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“公休”和“缺勤”的定义。公休通常指的是法定的休息日，如周末或国家规定的节假日，这些日子员工是不需要上班的，且应视为正常出勤，不应影响绩效。而缺勤则是指员工在应出勤的日子里未出勤，这可能是由于请假、迟到、早退、旷工等原因造成的。
接下来，我们分析公休与绩效的关系：
公休不应视为缺勤：公休是员工依法享有的休息时间，不应被视为缺勤。因此，在正常情况下，公休不应影响员工的绩效考核。
缺勤与绩效挂钩：如果员工在应出勤的日子里缺勤，且这种缺勤未经批准或不符合单位的规定，那么这种缺勤行为很可能会影响员工的绩效考核。单位可能会根据缺勤的天数、原因以及影响程度等因素，对员工的绩效进行扣分或降低评价等级。
具体制度差异：虽然上述原则在大多数情况下都适用，但不同单位或组织的具体考勤及考核管理制度可能存在差异。有些单位可能规定，即使员工在公休期间因工作需要加班，也会给予相应的调休或补偿，而不会影响其正常绩效。而有些单位则可能对缺勤有更为严格的规定，包括公休期间的缺勤（尽管这种情况较为少见）。
针对您的情况，我建议您：
查阅单位制度：首先查阅您所在单位或组织的考勤及考核管理制度，了解其中关于公休、缺勤以及绩效的具体规定。
咨询上级或人事部门：如果您对制度中的某些条款存在疑问或不确定如何理解，可以咨询您的上级或人事部门，以获取更准确的解答。
遵守制度规定：无论制度如何规定，作为员工，我们都应遵守单位的考勤及考核管理制度，按时出勤、认真工作，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
综上所述，公休通常不应被视为缺勤，也不应影响员工的绩效考核。但具体规定可能因单位而异，因此建议您查阅相关制度或咨询相关部门以获取准确信息。