结论：工会每个月扣400元是否正常，不能一概而论，这主要取决于工会经费的扣除是否符合相关法律法规以及公司或工会的具体规定。
分析说明：
工会经费的合法性：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费是工会开展活动、维护职工权益的必要费用，其来源包括会员缴纳的会费、单位按工资总额一定比例拨缴的经费等。
- 如果这400元是作为工会会费或单位拨缴的工会经费的一部分，且扣除比例和方式符合法律法规及公司或工会的规定，那么这种扣除是合法的。
扣除比例和方式的合理性：
- 工会会费的缴纳比例通常由工会章程或会员大会决定，且应明确告知会员。如果扣除的400元超出了合理的会费比例，或者未经会员同意擅自提高扣除比例，那么这种扣除可能是不合理的。
- 对于单位拨缴的工会经费，其比例通常由法律法规或集体合同规定。如果单位擅自提高拨缴比例或额外扣除费用，也可能构成违法行为。
公司或工会的具体规定：
- 除了法律法规外，公司或工会可能还有自己的具体规定，如会员会费的缴纳方式、时间、金额等。如果这400元的扣除符合这些具体规定，且这些规定本身不违反法律法规，那么这种扣除是合理的。
行动建议：
- 核实扣除依据：首先，你应该核实这400元的扣除依据是什么，是工会会费还是单位拨缴的工会经费，以及具体的扣除比例和方式。
- 查阅相关规定：其次，你可以查阅相关的法律法规、工会章程或公司规定，了解工会经费的缴纳比例和方式是否合法合理。
- 与工会或单位沟通：如果你对扣除的合理性有疑问，可以与工会或单位的相关部门进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：如果你认为扣除行为违法或不合理，且无法与工会或单位达成一致意见，你可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
特殊场景提醒：
- 如果你发现工会或单位存在擅自提高扣除比例、额外扣除费用或违反法律法规的行为，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、扣除通知等，以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 工会经费的缴纳和管理是工会活动的重要组成部分，也是维护职工权益的重要保障。因此，对于工会经费的扣除问题，我们应该保持警惕和关注，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果你对工会经费的缴纳和管理有进一步的疑问或需要了解更多相关信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。