结论：公司判断谁有理不能仅凭双方上下班时间或是否有证据来简单判定，而应综合考虑打架事件的起因、经过、双方行为以及公司规章制度等多方面因素。你有他打架的证据，这在一定程度上对你有利，但最终判断还需结合具体情况。

分析如下：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷或任何法律纠纷中，证据都是至关重要的。你拥有他打架的证据，这可以作为你主张自己无过错或对方有过错的重要依据。
   • 然而，证据的有效性也取决于其真实性、合法性和关联性。如果证据是合法取得的，且与打架事件直接相关，那么它将对你的主张产生有力支持。

2. 公司判断的标准：

   • 公司判断谁有理，不能仅凭双方上下班时间或是否有证据来简单判定。公司应依据其规章制度、员工行为准则以及相关法律法规来综合判断。
   • 公司可能会考虑打架事件的起因、经过、双方的行为表现、是否违反公司规定或法律法规等因素。

3. 你的情况：

   • 既然你有他打架的证据，你可以向公司提供这些证据，以支持你的主张。
   • 同时，你也应准备好解释打架事件的起因和经过，以及你自己的行为是否合规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果打架事件被认定为违反公司规章制度或法律法规，双方都可能面临相应的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
   • 如果打架事件导致人身伤害或财产损失，受害方还有权要求侵权方承担民事赔偿责任。

5. 建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，不要采取过激行为。
   • 尽快向公司提供你拥有的证据，并配合公司的调查工作。
   • 如果公司处理结果你不满意，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你对公司的判断结果有异议，或者公司未能妥善处理此事，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。