结论：有工资结清证明，并不能完全阻止对方起诉公司没有签订劳动合同，但工资结清证明可以作为公司已支付劳动报酬的证据，在诉讼中起到一定的抗辩作用。

分析：

1. 工资结清证明的法律效力：

   • 工资结清证明是公司与员工之间就工资支付问题达成一致的书面文件，它证明了公司已经按照约定支付了员工的劳动报酬。
   • 然而，工资结清证明并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它涵盖了更多方面的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使公司已经支付了员工的工资，但如果未签订劳动合同，公司仍可能面临支付双倍工资的法律风险。

3. 工资结清证明在诉讼中的作用：

   • 在对方起诉公司没有签订劳动合同的诉讼中，工资结清证明可以作为公司已支付劳动报酬的证据，证明公司并没有拖欠员工的工资。
   • 但这并不意味着公司可以完全免除未签订劳动合同的法律责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括双方是否建立了事实劳动关系、公司是否履行了其他法定义务等。

4. 公司的应对策略：

   • 如果公司确实未与员工签订劳动合同，但已经支付了工资，公司应尽快与员工补签劳动合同，以规避未来的法律风险。
   • 同时，公司应保留好工资结清证明等相关证据，以便在诉讼中证明自己的支付行为。
   • 如果公司被起诉，应积极应诉，向法院提供充分的证据证明自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，为了避免类似的法律风险，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同。
• 如果公司已经面临诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。