工亡10年后，在一般情况下，是无法再追溯进行工亡认定和赔偿的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：无法追溯
根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工亡认定和赔偿通常需要在一定的时限内提出申请。这个时限一般是从职工死亡之时或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。在大多数情况下，如果超过了法定的申请时限，且没有正当理由，那么社会保险行政部门将不再受理工亡认定申请，也就无法获得相应的工亡赔偿。这是为了保障工伤认定程序的及时性和效率性，避免因时间过长而导致证据灭失、事实难以查清等问题。
特定例外情形：可能追溯
用人单位未依法提出工伤认定申请的：
- 如果用人单位在职工死亡后，未按照规定在30日内向社会保险行政部门提出工亡认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工亡待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担。
- 如果用人单位在规定的时限内未提出申请，而职工家属或相关权益人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出了工亡认定申请，且符合认定条件的，那么仍然可以获得工亡赔偿。但这里的关键是，必须在1年的时限内提出申请，而不是10年。不过，如果存在一些特殊情况，如不可抗力等导致无法按时提出申请，且经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这种情况非常罕见，且需要严格的证明和审批程序。
- 特殊说明：若用人单位一直未提出申请，且职工家属也未在1年内提出，但后续发现了新证据，能够证明职工死亡确实与工作有关，且该证据在之前由于某种原因无法获取，那么理论上存在通过法律途径争取工亡认定的可能性。但这需要极强的证据支持和复杂的法律程序，且成功案例极少。
存在欺诈、隐瞒等情形的：
- 如果在最初的工亡认定过程中，存在用人单位或相关方欺诈、隐瞒事实等情形，导致工亡认定结果不公正或错误，那么职工家属或相关权益人在发现后，可以通过法律途径申请重新认定或撤销原认定结果。
- 但这种情况下，也需要在法定的诉讼时效内提出，且需要提供充分的证据证明存在欺诈、隐瞒等情形。一般来说，诉讼时效为知道或应当知道权利被侵害之日起3年内（具体根据相关法律规定和案件情况可能有所不同）。然而，这并不意味着可以无限期地追溯，而是需要在发现欺诈、隐瞒等情形后的合理时间内提出。
法律建议
- 及时行动：如果怀疑职工死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，并在法定的时限内向社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 咨询专业律师：如果对工亡认定和赔偿程序有疑问，或者认为存在特殊情况需要追溯，建议咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 保留证据：无论何时，都应尽可能保留与职工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
工亡10年后追溯工亡认定和赔偿是非常困难的，且成功案例极少。因此，建议尽快采取行动，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。