核心结论：停工留薪期的计算需结合职业病诊断、治疗情况及地方规定综合判断，公司未通知期限不影响劳动者依法主张权益。具体分以下情况说明：

1. 停工留薪期的一般确定原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期限由劳动能力鉴定委员会确认，或根据省级工伤保险条例、停工留薪期分类目录等地方规定确定（如《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》明确分类标准）。
若公司未通知期限，劳动者可主动要求公司向劳动能力鉴定委员会申请确认，或自行通过以下方式确定：

• 依据地方分类目录：部分省份（如北京、上海、山东）已制定职业病停工留薪期分类目录，明确不同职业病对应的期限（如尘肺病一期可能为6-12个月）；
  
• 结合医疗证明：以医疗机构出具的“病假建议书”“诊断证明”等材料中载明的治疗周期为参考，但需注意，医疗期不等于停工留薪期，后者仅涵盖“暂停工作接受工伤治疗”的必要期间。

2. 间断治疗下的停工留薪期计算

若职业病治疗需多次住院或门诊，停工留薪期应连续计算，但需满足以下条件：

• 治疗与职业病直接相关：需提供职业病诊断证明书、治疗记录等材料，证明间断治疗是因同一职业病导致；
  
• 未超出合理期限：若治疗周期明显超出同类职业病的常规治疗时间（如尘肺病治疗3年仍未稳定），可能被认定为“医疗期”，此时停工留薪期已终止，劳动者需通过其他途径（如病假工资）主张权益。
  例外情形：若劳动者在停工留薪期内伤情加重（如职业病并发症），可申请延长停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会重新确认。

3. 公司未通知期限的应对措施

• 主动沟通：要求公司出具书面通知，明确停工留薪期起止时间；若公司拒绝，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉；
  
• 自行申请确认：携带职业病诊断证明、治疗记录等材料，向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认；
  
• 保留证据：保存所有治疗记录、病假条、工资发放记录等，作为后续主张停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）的依据。

4. 风险提示

若公司未依法支付停工留薪期工资，劳动者可依据《工伤保险条例》第六十二条要求公司补发，并可申请劳动仲裁主张权益。建议优先通过协商或行政投诉解决，若争议较大，可进一步向我咨询具体维权流程。

如有其他细节需补充（如职业病类型、治疗周期等），可随时告知，我会结合具体情况进一步分析。