结论：公司强制绩效评最低导致离职，是否算被迫离职还是主动离职，需根据具体情况判断。若因公司行为导致你不得不离职，通常可视为被迫离职；若你因不满绩效评估结果而自行选择离职，则可能被视为主动离职。
分析说明：
被迫离职的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得不离职的，劳动者可以主张被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。
- 具体情形：若公司强制将你的绩效评为最低，且这一行为缺乏合理依据，如未按照既定的绩效评估标准进行，或者评估过程存在不公正、不透明的情况，导致你的工资、奖金等受到严重影响，甚至可能面临降职、解雇等风险，从而迫使你不得不离职，那么这种情况通常可以视为被迫离职。
主动离职的情况：
- 法律依据：主动离职是劳动者基于个人原因或对公司的不满而自愿提出的离职行为。在这种情况下，劳动者通常无法要求公司支付经济补偿，除非公司存在过错或违反法律规定。
- 具体情形：如果你对公司强制绩效评最低的行为感到不满，但并未因此受到实质性的损害（如工资未受影响、职位未变动等），或者你认为公司有其他合理的解释和依据，而你只是出于个人职业规划、工作环境等原因选择离职，那么这种情况可能被视为主动离职。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行沟通，了解绩效评估的具体标准和依据，以及公司为何将你的绩效评为最低。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 无论是被迫离职还是主动离职，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估表、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
后续行动建议：
- 如果你认为公司强制绩效评最低的行为违法或不合理，且因此受到了实质性的损害，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
- 在离职前，确保你已经了解并行使了自己的合法权益，如要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。