结论：领导以各种理由扣绩效，并不直接等同于员工被迫离职，但可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、扣绩效与被迫离职的法律关系
扣绩效本身不直接导致被迫离职：
- 扣绩效是公司内部管理的一种手段，通常与员工的工作表现、业绩考核等挂钩。如果公司扣绩效的行为有合法依据（如劳动合同、公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规），并且扣绩效的幅度、方式等合理，那么这一行为本身并不直接导致员工被迫离职。
扣绩效可能构成违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司扣绩效的行为缺乏合法依据，或者扣绩效的幅度、方式等不合理，甚至以此为由解除劳动合同，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
扣绩效可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形：
- 如果公司扣绩效导致员工实际收到的工资低于劳动合同约定的工资标准，或者低于当地最低工资标准，那么可能构成未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、员工如何应对扣绩效行为
核实扣绩效的合法性：
- 员工应首先核实公司扣绩效的行为是否有合法依据，如劳动合同、公司规章制度等。如果缺乏合法依据，员工有权拒绝扣绩效，并可以向公司提出异议。
与公司协商沟通：
- 如果员工认为公司扣绩效的行为不合理或存在争议，可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和答复。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为公司的扣绩效行为已经严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商沟通或劳动监察部门解决，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、被迫离职的认定与维权
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是员工因公司违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等）而不得不选择离职的情形。在认定被迫离职时，需要综合考虑公司的违法行为、员工的离职意愿以及离职的直接原因等因素。
维权途径：
- 如果员工被认定为被迫离职，那么有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体维权途径包括向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣绩效通知等），以便证明自己的诉求和理由。
建议：面对领导以各种理由扣绩效的情况，员工应保持冷静，核实扣绩效的合法性，并尝试与公司协商沟通。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。