结论：公司调动外地工作员工不去就降薪，员工在这种情况下是可以选择辞职的，但具体操作和法律后果需根据实际情况详细分析。

分析如下：

1. 公司调动与降薪的合法性：

   • 公司调动员工工作地点属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面调动工作地点，并以此为由降薪，这种行为可能构成违法。
   • 降薪同样属于劳动合同内容的变更，需要员工同意。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 员工辞职的权利：

   • 在公司违法调动工作地点并降薪的情况下，员工有权选择辞职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动条件”包括工作地点、工作环境等。
   • 员工辞职时，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：在决定辞职前，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、补发工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工选择辞职并申请劳动仲裁或提起诉讼，且证据充分、理由正当，那么员工有可能获得经济补偿金、补发工资等赔偿。
   • 如果公司能够证明其调动工作地点和降薪行为是合法的，或者员工无法提供充分证据证明公司的违法行为，那么员工可能无法获得赔偿。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我，梁伟森律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的解决方式，如协商、劳动仲裁或提起诉讼等。

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