您好，关于您提出的“什么类型的特殊疾病适用24个月医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医疗期的设定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以及1995年5月发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)，其中对“特殊疾病的医疗期”进行了相关说明。

具体来说，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这里需要注意的是，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。医疗期的具体长度，还是应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期满后，如果职工尚未痊愈，可以申请延长医疗期。

不过，也存在一些地区或观点认为，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。例如，南京市就有这样的明确规定。但这种情况并非全国统一，各地规定可能存在差异。

在没有明确规定的地区，我们建议参考广东省和浙江省的做法，即仍按照员工工作年限来计算医疗期。这样既能保障职工的合法权益，又能体现公平性和合理性。

综上所述，对于特殊疾病适用24个月医疗期的问题，不能一概而论。具体还需根据职工的实际工作年限、所在地区的相关规定以及病情的严重程度来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。