医疗期主要适用于在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的劳动者。具体来说，这涵盖了所有与企业、事业单位、社会团体等用人单位签订了劳动合同，并在合同期间内因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的职员。

以您提供的上海市人民政府的通知为例，该通知明确延长了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有效期，这进一步强调了医疗期制度对于保护劳动者权益的重要性。在这个规定下，上海市的劳动者在合同期间内如果患病或非因工负伤，都有权享受相应的医疗期，并在此期间内获得一定的工资保障和医疗待遇。

医疗期的具体长度和待遇标准可能会因地区、行业以及劳动合同的具体内容而有所不同。一般来说，医疗期的长度会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，而待遇标准则可能包括基本工资、医疗费用报销等。

因此，如果您是某单位的劳动者，并在合同期间内患病或非因工负伤，您有权向单位申请医疗期，并享受相应的待遇。同时，建议您在申请前详细了解当地的医疗期政策和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。