员工下班在家脑溢血，一般情况下公司不直接承担工伤赔偿责任，但特定情况下公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情况下的责任分析
非工作原因导致：
- 如果员工下班后在家突发脑溢血，且该情况与工作无直接关联，不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的情形，公司通常不承担基于工伤的赔偿责任。例如，员工下班后在家正常休息时突发脑溢血，这种情况下公司不承担工伤赔偿责任。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，一些公司可能会基于人道主义原则，给予员工或其家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
医疗保险责任：
- 如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，对于员工因脑溢血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分，公司可能要承担相应赔偿责任。
二、特殊情况下的责任分析
认定为工伤的情况（虽下班在家，但符合特定条件）：
- 理论上，下班在家突发脑溢血本身不直接构成工伤。但若脑溢血的发生与下班途中的交通事故等有关联，且符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 另一种情况是，如果员工在下班后，因工作需要返回工作场所进行收尾性工作，并在工作场所内突发脑溢血，且符合工伤认定条件，公司也需承担相应责任。但这种情况同样需要具体证据来证明与工作有关联。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确要求“在工作时间和工作岗位”，因此下班在家突发脑溢血通常不符合视同工伤的条件。不过，如果员工在下班后不久（如刚到家）即突发脑溢血，并在48小时内死亡，且能证明与工作有直接关联（如长期高强度工作导致身体不堪重负），理论上可能存在争议，但实践中认定难度较大。
公司过错或疏忽：
- 如果脑溢血的发生是由于公司的过错或疏忽导致的，如工作环境存在安全隐患、长期安排高强度加班导致员工身体不堪重负等，公司可能需要承担侵权责任。但这需要具体证据来证明公司的过错与脑溢血的发生之间存在因果关系。
三、建议与总结
申请工伤认定：
- 员工或其家属在员工突发脑溢血后，应首先尝试申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。即使下班在家突发，也应了解相关法律法规，看是否存在特殊情况或证据支持工伤认定。
收集证据：
- 如果认为公司存在过错或疏忽，应积极收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以证明公司的过错与脑溢血的发生之间存在因果关系。
咨询与维权：
- 在处理此类问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。同时，也可以根据实际情况，通过法律途径维护自身权益。
总之，员工下班在家脑溢血，公司是否承担责任需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应了解相关法律法规，积极收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。