员工下班后在员工宿舍脑溢血，一般情况下不算工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，员工在宿舍突发脑溢血不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若员工在宿舍突发脑溢血的情况能满足这些要素，则有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：
- 即使疾病发作地点在宿舍，但如果员工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。例如，员工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：
- 要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
三、其他考虑因素
因果关系证明：
- 若员工或其家属主张脑溢血与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致），则需提供充分的医学鉴定和证据来支持这一主张。然而，这种情况在实际认定中难度较大，因为脑溢血等自身疾病通常不被直接视为工作原因导致的职业性疾病。
当地政策差异：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。
四、建议与指导
紧急救治与通知：
- 在遇到员工下班后在宿舍突发脑溢血的情况时，首先应立即进行紧急救治，并同时通知劳动保障部门以了解具体的法律程序和权益保障。
证据收集与保存：
- 若员工或其家属认为符合视同工伤的条件，应尽快收集并保存相关证据，如同事证言、工作记录、医疗救治记录等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
法律咨询与帮助：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，员工下班后在员工宿舍突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。