下班员工宿舍突发脑出血，一般不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这通常指的是在工作过程中，因直接的工作活动或工作环境导致的伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这涵盖了工作前后的准备或收尾阶段，但仍然是在工作场所内，且与工作直接相关。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的特殊情形，但要求疾病突发在工作时间和工作岗位，且后果严重（死亡或48小时内抢救无效死亡）。
二、下班员工宿舍突发脑出血为何不算工伤
- 地点因素：员工宿舍虽然与工作有关联，但通常不被视为工作场所的直接延伸。它更多是员工休息和生活的私人空间，而非直接进行工作活动的场所。
- 时间因素：下班后，员工已经结束了当天的工作任务，此时在宿舍突发脑出血，显然不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。
- 因果关系：脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、高强度工作压力等）导致的，但这种情况在宿舍环境中较为罕见，且需要充分的医学和法律证据支持。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下下班员工宿舍突发脑出血不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系：这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明，且情况较为罕见。即使如此，也需要符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的特殊规定（如48小时内抢救无效死亡）。
四、非工伤情况下的权益保障
如果下班员工宿舍突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：
- 医疗保障：员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
- 病假待遇：根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。
五、建议与行动
- 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
- 了解政策：员工及其家属应了解相关的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 咨询律师：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，下班员工宿舍突发脑出血一般不算工伤，但员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。在特殊情况下，如果符合视同工伤的条件，也可以申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。