下班在员工宿舍突发脑梗，一般不算工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、下班在员工宿舍突发脑梗为何不算工伤
地点因素：员工宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸。虽然它是员工休息的地方，但与直接的工作活动无直接关联。因此，在宿舍突发脑梗，从地点上来看，并不符合工伤认定的基本要求。
时间因素：下班后在宿舍休息时突发脑梗，显然不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。因此，从时间上来看，也不符合工伤认定的条件。
因果关系：脑梗的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑梗是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、工作强度过大等）导致的，否则难以认定为工伤。然而，在下班后的宿舍环境中，这种因果关系通常难以成立。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下下班在员工宿舍突发脑梗不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑梗，且能证明加班与脑梗之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），则有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
如果员工能够证明其脑梗的发生与工作有直接的因果关系，例如因工作原因导致的长期精神压力、过度劳累等，且这种因果关系得到了医学和法律的认可，那么也有可能尝试申请工伤认定。但同样，这需要充分的证据和严格的法律程序。
四、建议与后续行动
及时就医并保留医疗记录：如果员工在宿舍突发脑梗，应立即就医并保留好所有的医疗记录。这些记录在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果员工或其家属认为可能存在工伤认定的情形，建议直接向我咨询，以便更详细地了解相关法律法规和政策规定，以及具体的法律程序和证据要求。
关注身体健康与合理安排工作：无论是否构成工伤，脑梗等严重疾病的发生都提醒我们要关注自己的身体健康状况。员工应合理安排工作与休息时间，避免过度劳累和压力过大，以预防疾病的发生。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。