在职员工下班突发脑梗一般不算工伤。下面我为您详细解释：
法规依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。具体来说，要认定为工伤，通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
具体分析
下班时间：脑梗发生在员工下班之后，这不属于工作时间。因此，从时间上来看，这一事件就不符合工伤认定的基本条件。
疾病性质：脑梗通常是由于个人体内的疾病引起的，而非外部事故伤害。这与工伤赔偿的认定标准并不契合，工伤赔偿主要针对的是因工作原因导致的意外事故伤害。
特殊情况：虽然一般情况下下班突发脑梗不算工伤，但如果能够证明脑梗的发生与工作环境或工作压力等因素具有直接因果关系，那么也存在被视作工伤的可能性。然而，这种情况下的认定通常比较困难，需要提供充分的证据来支持。
结论
综上所述，在职员工下班突发脑梗一般不算工伤。这是因为脑梗通常是由个人体内的疾病引起的，且发生在下班时间，不符合工伤认定的基本条件。然而，在特殊情况下，如果能够提供充分的证据证明脑梗与工作环境或工作压力等因素具有直接因果关系，那么也有可能被视作工伤。但这种情况下的认定需要依赖具体的证据和事实来判断。
如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和规定，并寻求适当的法律帮助。