下班后到家突发脑出血，一般情况下属于企业员工患病或非因工伤的情形，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体而言，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。
- 下班后到家突发脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例中关于视同工伤的规定，也并未将下班后到家的突发疾病直接纳入其中。
实际情况分析：
- 下班后到家，意味着已经离开了工作场所，且通常不再处于工作时间。因此，在此期间发生的脑出血，一般不被视为与工作有直接关联的伤害。
- 脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而非直接由工作原因导致。
二、视同工伤的特殊情形
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
实际情况分析：
- 如果劳动者在下班途中或到家后突发脑出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况可以视同工伤处理。这是基于人道主义和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
- 但需要注意的是，这种视同工伤的处理方式，要求突发疾病必须发生在工作时间和工作岗位上，或者与工作有紧密关联（如因工作原因导致的突发疾病）。下班后到家突发脑出血，通常不符合这一要求，除非能证明脑出血与工作有直接关联（如工作导致的长期压力、过度劳累等，且这种关联在医学上得到了确认）。
三、实际建议与操作
及时就医与报告：
- 如果员工下班后到家突发脑出血，应首先确保患者得到及时的医疗救治。
- 同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施，并了解后续可能涉及的工伤认定等问题。
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为脑出血与工作有直接关联，且符合视同工伤的条件（如突发疾病后48小时内抢救无效死亡），可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交相关证据材料，如医院的诊断证明、工作记录、医学鉴定报告等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
法律咨询与援助：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工或其家属咨询专业律师（即我本人），以获取更详细的法律指导和帮助。
- 律师将根据具体情况和相关证据，为员工或其家属提供专业的法律意见，并协助其进行工伤认定申请等法律程序。
总结来说，下班后到家突发脑出血，在大多数情况下不被认定为工伤。但在特定情境下，如突发疾病后48小时内抢救无效死亡，且能证明与工作有直接关联的，可能视同工伤处理。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并及时向相关部门或专业律师寻求帮助。