下班后在家突发脑出血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体来说，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。而下班后在家突发脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例中关于视同工伤的规定，也并未将下班后在家突发疾病直接纳入其中。因此，从一般法律原则出发，下班后在家突发脑出血不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下下班后在家突发脑出血不被认定为工伤，但法律也考虑到了特殊情况。《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。然而，这一规定并不适用于下班后在家突发脑出血的情况，因为该规定强调的是“工作时间和工作岗位”。不过，如果突发脑出血与工作有直接关联，比如是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，并且能提供充分的医学和证据支持，那么在某些司法实践中，虽然不直接认定为工伤，但可能会引发对工伤认定的重新考量，或者通过其他途径（如民事赔偿）寻求救济。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

三、实际建议与操作

1. 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 收集证据：如果怀疑脑出血与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医学证明等，以备后续可能的法律程序。
3. 了解权益：即使不被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
4. 咨询专业：对于此类复杂情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，其中第（一）项特别指出了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

综上所述，下班后在家突发脑出血在大多数情况下不被认定为工伤。但在特定情境下，如果能够证明脑出血与工作有直接关联，并且能提供充分的证据支持，那么可能会引发对工伤认定的重新考量。不过，这种情况非常罕见且复杂，建议直接向我咨询以获取更详细的法律建议。