关于您提出的“一年前受伤是否还可以补假条”的问题，这实际上涉及到工伤认定申请的时效问题，以及在此情境下补交相关证明材料的可行性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，您提到的是“一年前受伤”，这看似已经超过了上述规定的1年申请时效。但关键在于，是否存在时效中断或中止的情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因（如用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
现在，针对您是否可以补假条的问题，这实际上取决于几个因素：
受伤的具体情况：您需要详细说明受伤的时间、地点、原因以及治疗过程，以便相关部门判断是否符合工伤认定的条件。
时效中断或中止的证据：如果您能提供证据证明，由于用人单位的原因（如拖延、拒绝提供必要材料等）或其他非自身原因导致您未能及时申请工伤认定，那么您可能仍然有机会补交假条并申请工伤认定。
当前的政策和规定：不同地区和不同时间段的政策和规定可能有所不同，您需要咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。
建议：
尽快咨询：建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解您的具体情况是否符合工伤认定的条件，以及是否可以补交假条。
准备材料：在咨询的同时，准备好所有与受伤相关的医疗记录、工作证明、证人证言等材料，以便在需要时能够及时提供。
关注时效：即使存在时效中断或中止的情形，您也需要密切关注申请时效的问题，确保在规定的期限内完成所有申请流程。
总之，虽然您受伤的时间已经超过了一年，但如果您能提供充分的证据证明存在时效中断或中止的情形，并且符合工伤认定的条件，那么您仍然有机会补交假条并申请工伤认定。希望这些信息能对您有所帮助。